Hoe gaat u hier als werkgever mee om? Stelt u zonder vragen een voorschot ter beschikking of wordt betreffende werknemer onderworpen aan een spervuur van vragen?
Een voorschot vanwege een auto.
Stel, uw werknemer heeft de pech dat zijn 2 jaar oude auto ’s nachts flink geraakt is door een voorwerp. En de dader is vergeten een briefje onder de ruitenwisser te stoppen. Geen getuigen en het waarborgfonds van de verzekering zal naar alle waarschijnlijkheid niet uitkeren.
Uw werknemer heeft nu een probleem. Netjes zijn financiën voor elkaar maar nog niet genoeg gereserveerd om een andere auto te kopen. Deze werknemer vraagt om een voorschot.
Wat doet u?
Een voorschot vanwege financiële tegenvallers.
Stel, uw werknemer vraagt om een voorschot. Hij heeft enkele financiële tegenvallers. En zijn reserves zijn daarom uitgeput.
Wat doet u?
Een voorschot.
Stel, uw werknemer vraagt om een voorschot.
Wat doet u?
Wanneer verstrekt u een voorschot?
Wanneer vindt u als werkgever het verantwoord om uw werknemer een voorschot te verstrekken?
Wat zijn voor u als werkgever redenen om het wel of juist niet te doen?
Hoever gaat u als werkgever om uit te zoeken wat de achterliggende reden is voor het verzoek?
Zou een budgetcoach u kunnen helpen met het maken van een weloverwogen beslissing?
Related Posts :
Deze ochtend had ik met een collega budgetcoach een koffie-uurtje. En zoals dat vaak gaat met co ...
Zondag middag rond 12.30 uur staat hier de TV aan. RTL7, want de voorbeschouwingen van de F1 in ...
Enige tijd geleden heb ik een blog geschreven over de komende arbeidskrapte op de arbeidsmarkt. ...
