Als werkgever kunt  u ongewild betrokken raken bij de financiële problemen van uw werknemer. 
Dit kan zich uiten in het vragen om meer overwerk en/of voorschotten, maar ook verzuim en 
concentratieproblemen kunnen een goede aanwijzing zijn.

  Voorschotten

Indien uw werknemer eenmalig een voorschot vraagt hoeft u zich ook geen zorgen te maken. 
Anders wordt het wanneer dit met enige regelmaat gebeurt. Als er structureel geleefd wordt 
van de salarisbetaling van de volgende maand is het zinvol om een gesprek aan te gaan met 
deze werknemer. 

   Loonbeslag

Dit wordt opgelegd door een deurwaarder. Hieraan zit een vonnis verbonden waar u als werkgever gehoor 
aan dient te geven. 
Een loonbeslag is een belasting voor uw HR afdeling maar ook voor de afdeling welke uw salarisadministratie verwerkt. 
Zodra er 1 deurwaarder een beslag heeft liggen komen er vrijwel zeker meer. 
Er is nooit maar 1 rekening die onbetaald is gebleven. En als uw werknemer met moeite zijn vaste lasten 
kan betalen is er van aflossing op overige achterstanden geen sprake meer.
Verzuim Het onbehaaglijke gevoel dat er misschien weer een brief van de deurwaarder op de deurmat ligt, 
kan voor de werknemer zo stressvol zijn dat ziekteverzuim op de loer ligt.

Concentratieproblemen en stress

Vanaf de beginfase van financiële problemen gaan concentratieproblemen een rol spelen. 
Als voorbeeld gebruik ik de heftruck chauffeur:
Uw medewerker rijdt op een heftruck. 
Hij is er even niet bij want bedacht zich ineens dat die rekening betaald moet worden 
anders gaat het naar het incassobureau. 
In die ene seconde komt een andere heftruck uit een gang gereden en uw medewerker schrikt zo 
dat hij op de rem gaat staan en de lading voorover van de pallet valt. 
Wat is in uw bedrijf dan de schade?
Nu is het geen andere heftruck maar een medewerker. En de lading valt over deze persoon heen.
Wat is dan de schade voor uw bedrijf? 

Neem vrijblijvend contact op en ervaar wat een budgetcoach voor uw werknemer en voor uw bedrijf kan betekenen.